Изменение корпоративной культуры – когда и как начинать?

Статистика исследования
Просмотров: 735
Скачиваний: 3
Summary 

Многие тормозящие факторы характерны для традиционного, ориентированного на производство, стабильного, замкнутого предприятия. Среди способствующих факторов находятся элементы рыночных требований, эластичных, открытых к изменениям, действующих в условиях ненадёжности организаций.

Organisation 
Sector 
Year 
2004
Download full text 
AttachmentSize
Скачать 436.7 KB
Последнее обновление 10.09.2015
Нашли ошибку? Выделите ошибку мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Вы обнаружили ошибку в следующем тексте:
Просто нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке" кнопка для завершения доклада. Вы также можете отправить свой комментарий.