Человеческий капитал: Качественный анализ кадрового потенциала белорусской науки

Статистика исследования
Просмотров: 801
Скачиваний: 4
Summary 

Исследователь считает, что в белорусской науке имеет место иерархия вместо конкуренции, и лояльность вместо меритократии. Кадровые назначения на управленческие места в белорусской науке и образовании не имеют конкурсной/конкурентной основы и изначально согласуются не столько с коллективом, сколько с вышестоящими органами. Он также делает вывод, что до сих пор сохраняются черты советской науки: слабая технологичность, консервативность, приоритет дружеских взаимоотношений перед профессиональной конкуренцией, возможность профессионального роста с минимальным научным вкладом. Кроме того, эксперт отмечает наличие всестороннего государственного контроля над наукой и образованием вплоть до выбора тем научных исследований, а также то, что в сфере научной политики реализуется строго иерархическая модель принятия решения. Наконец, по его мнению, белорусская наука является изолированной, с очень ослабленными международными контактами, а экспертный уровень в социальных и гуманитарных науках (политология, экономика, социология и т.д.) никак не соответствует международным стандартам.

Автор
Шуман Андрей
Year 
2013
Download full text 
AttachmentSize
Скачать 312.08 KB
Последнее обновление 11.09.2015
Нашли ошибку? Выделите ошибку мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Вы обнаружили ошибку в следующем тексте:
Просто нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке" кнопка для завершения доклада. Вы также можете отправить свой комментарий.